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              1. 新闻中心

                黄浦区发改委与外企德科签署人力资源公共信用信息服务备忘录

                2019-03-22

                有不良信用记录会不会在招聘的时候导致求职失败?提到信用,有不良信用记录者存有这样的疑问。为了让守信者一路绿灯、失信者寸步难行,黄浦区先行先试。

                 

                3月22日,黄浦区举行人力资源服务公共信用信息服务签约仪式,黄浦区发改委、外企德科及第三方企业签署了人力资源公共信用信息服务备忘录。市发改委社会信用推进处及市公共信用中心出席签约会,并见证备忘录的签署。

                 

                此次黄浦区积极拓展公共信用应用渠道,将信用嵌入企业人才选拔环节,鼓励企业将信用作为甄别人才的首选标准之一。这种做法也是全市首家将公共信用服务应用于人力资源服务中,是信用应用的又一创新探索。

                 

                今后,通过外企德科就职服务的人才,一份良好的公共信用将是自己就职应聘的绿色“通行证”。黄浦区通过这样的人力资源公共信用服务,鼓励企业在同等条件下优先录取信用记录更好的人才。对于来黄浦就业的人才而言,信用将是一张名片,它会提醒应聘者时时珍惜、维护自己的信用记录,营造黄浦人才知信、守信的良好氛围。

                 

                作为由中国人力资源服务行业最具竞争力和品牌价值的FESCO(北京外企服务集团)与全球人力资源服务行业领航者德科集团(The Adecco Group)成立的首家中外合资人力资源服务企业,外企德科是黄浦区专业服务业中人力资源服务重要代表之一,近年来营业总收入连续保持20%左右高增长态势。

                 

                外企德科首席运营官周科也谈到:“行业诚信体系建设也是企业发展的重要方向,如何为客户提供诚实守信的优秀人才是我们一直追求的目标。签约后,我们将更加重视人才个人信用,使信用成为优秀人才择业的‘硬通货’。对于外企德科来讲,这项有力举措也将大大提升企业人力资源服务的质量,也是企业服务客户及人才的‘金字招牌’”。

                 

                “信用是区域能级和核心竞争力的软实力,也是助力区域实现高质量发展和高品质生活的硬支撑。信用指数已经被黄浦区列为营商环境的重要指标。”谈到社会信用建设时,黄浦区发改委主任王槐将社会信用提到了提升区域营商环境的有力举措,同时,他认为:“开展人力资源公共信用信息服务的目的就是要为黄浦的企业服务,真正当好服务基层的‘店小二’”。

                 

                此次,黄浦将公共信用服务拓展至人力资源服务领域,是黄浦将信用嵌入人才评估选拔环节的新尝试,为企业筛选优秀人才开拓新渠道,是黄浦贯彻落实国家和市级要求,拓展信用应用场景的新探索,也是黄浦区为深入推进打造优化营商环境2.0版的又一次探索,更是黄浦以信用为支点,优化服务举措,为深化“放、管、服”改革打出的“组合拳”。这样的“店小二式”的政府服务让企业选择黄浦多一条理由。

                 

                下一步,黄浦区将让这项有力推动全区社会信用建设的创新举措得以贯彻落实,使之成为黄浦区人力资源专业服务的“黄浦模式”。同时,黄浦区将根据区域经济社会发展需求,在更多的领域探索信用应用,继续夯实信用基础,提高黄浦服务意识,为黄浦区实现高质量发展提供信用支撑。


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